Prévoyance collective : protégez vos salariés et votre entreprise
En cas d'arrêt de travail, d'invalidité ou de décès d'un salarié, la prévoyance collective complète les versements de la Sécurité sociale et vous aide à respecter vos obligations.
Incapacité de travail
Indemnités complémentaires pendant l'arrêt de travail du salarié.
Invalidité
Une rente si le salarié ne peut plus travailler.
Décès
Un capital ou une rente versés à la famille du salarié.
Maintien de salaire
Vous aide à assumer l'obligation de maintien de salaire prévue par la loi ou la convention.
Exemples de sinistres pris en charge
Un salarié est en arrêt maladie de longue durée : la prévoyance verse des indemnités qui complètent celles de la Sécurité sociale, au-delà du maintien de salaire de l'employeur.
Un salarié décède : un capital est versé à sa famille, selon les garanties du contrat.
Exemples donnés à titre indicatif : la prise en charge dépend des garanties, des exclusions et des franchises de votre contrat.
Les entreprises concernées par la prévoyance collective
Entreprises avec des cadres
L'employeur doit consacrer au moins 1,50 % de la tranche 1 des salaires de ses cadres à leur prévoyance, en priorité au décès.
TPE et PME
De nombreuses conventions collectives imposent aussi une prévoyance pour les salariés non cadres.
Entreprises du BTP
Une prévoyance conforme aux obligations de votre branche.
Associations employeuses
Les mêmes obligations s'appliquent dès que l'association emploie des salariés.
Une solution pensée pour vous
- Entreprises avec des cadres
- TPE et PME
- Associations employeuses
- Entreprises du BTP
L'employeur doit financer une prévoyance pour ses salariés cadres, et de nombreuses conventions collectives l'imposent aussi pour les non-cadres.
Les documents à fournir
- Extrait Kbis de moins de 3 mois
- Effectif, masse salariale et répartition cadres / non-cadres
- Convention collective applicable
- Contrat actuel, si l'entreprise est déjà couverte
- Pièce d'identité du dirigeant
- RIB de l'entreprise
- Acte de mise en place (décision unilatérale de l'employeur ou accord) : nous vous aidons à le rédiger
Vous pourrez tout envoyer en photo sur WhatsApp ou par e-mail : pas besoin de vous déplacer.
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Prévoyance collective
La prévoyance est-elle obligatoire ?
Elle l'est pour les salariés cadres, et souvent pour tous les salariés selon votre convention collective. Nous vérifions vos obligations.
Quelle différence avec la mutuelle d'entreprise ?
La mutuelle rembourse les frais de santé. La prévoyance verse des revenus en cas d'arrêt, d'invalidité ou de décès.
Puis-je regrouper santé et prévoyance ?
Oui, chez un même assureur si c'est intéressant, mais ce sont deux contrats distincts que nous étudions séparément.
Que risque l'employeur sans prévoyance pour ses cadres ?
En cas de décès d'un cadre non couvert, l'employeur doit verser à ses proches une somme égale à trois fois le plafond annuel de la Sécurité sociale.
Accompagnez-vous les entreprises de Guadeloupe et de Guyane ?
Oui, nous mettons en place la prévoyance des entreprises de Martinique, de Guadeloupe et de Guyane.