Mutuelle santé collective : la mutuelle d'entreprise de vos salariés
La mutuelle d'entreprise est obligatoire pour les salariés du privé. Nous mettons en place un contrat conforme à votre convention collective, au meilleur prix.
Soins courants
Consultations, analyses et pharmacie de vos salariés.
Hospitalisation
Frais de séjour et honoraires, selon le niveau choisi.
Optique et dentaire
Avec le panier 100 % Santé, sans reste à charge sur l'offre concernée.
Famille
En option, la couverture du conjoint et des enfants.
Accompagnement
Affiliation des salariés, gestion des entrées, des sorties et des dispenses.
Exemples de sinistres pris en charge
Un salarié doit changer de lunettes : il est remboursé selon le panier de soins de votre contrat, conforme à vos obligations d'employeur.
Un salarié est hospitalisé : la mutuelle d'entreprise prend en charge le forfait hospitalier et les frais prévus par la formule.
Exemples donnés à titre indicatif : la prise en charge dépend des garanties, des exclusions et des franchises de votre contrat.
Les entreprises que nous accompagnons
TPE et PME
Dès le premier salarié, la mutuelle d'entreprise est obligatoire dans le secteur privé.
Cabinets médicaux et paramédicaux
Secrétaires, assistants, collaborateurs : un contrat conforme à votre convention collective.
Commerces et restaurants
Des garanties adaptées à vos équipes et à votre budget.
Associations employeuses
Les associations qui emploient des salariés sont soumises à la même obligation.
Entreprises du BTP
Des garanties conformes aux obligations de votre branche.
Une solution pensée pour vous
- TPE et PME
- Associations employeuses
- Cabinets médicaux et paramédicaux
- Commerces avec salariés
L'employeur doit financer au moins 50 % de la mutuelle d'entreprise de ses salariés.
Les documents à fournir
- Extrait Kbis de moins de 3 mois
- Effectif et liste des salariés (âge et situation familiale, sans aucune donnée de santé)
- Convention collective applicable
- Contrat actuel, si l'entreprise est déjà couverte
- Pièce d'identité du dirigeant
- RIB de l'entreprise
- Acte de mise en place (décision unilatérale de l'employeur ou accord) : nous vous aidons à le rédiger
Vous pourrez tout envoyer en photo sur WhatsApp ou par e-mail : pas besoin de vous déplacer.
Recevez votre devis gratuit
Mutuelle santé collective
Dès quand dois-je mettre en place une mutuelle ?
Dès l'embauche de votre premier salarié du secteur privé.
Un salarié peut-il refuser ?
Oui, dans certains cas de dispense prévus par la loi, par exemple s'il est déjà couvert par son conjoint.
Puis-je changer de contrat collectif ?
Oui, à tout moment après un an de contrat, ou à l'échéance annuelle. Nous gérons la transition avec l'ancien assureur.
Quelles sont les garanties minimales ?
Le contrat doit au moins respecter le panier de soins fixé par la loi, ou celui de votre convention collective s'il est plus favorable.
Faut-il aussi une prévoyance collective ?
Elle est obligatoire pour les cadres et souvent imposée par la convention collective : la prévoyance collective peut être mise en place avec la mutuelle.
Accompagnez-vous les entreprises de Guadeloupe et de Guyane ?
Oui, nous mettons en place et suivons les contrats collectifs des entreprises de Martinique, de Guadeloupe et de Guyane.